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Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la Décimo del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
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Indicadores adicionales : Las empresas pueden definir indicadores adicionales a los establecidos en la Resolución.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
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Solicitar los indicadores del Sistema de Administración de SST definidos por la empresa. Solicitar crónica con los resultados de la evaluación del Sistema de Administración de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto administrativo.
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Incluye inducción al puesto de trabajo u oficio, comunicación de los peligros presentes y la importancia resolucion 0312 de 2019 suin del cumplimiento de las medidas de prevención y control
Identificar los peligros en el situación de los procesos productivos de la unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos de hematología del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con base en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Lozanía
Este indicador mide el núexclusivo de nuevos casos de enfermedades laborales que ocurren en un periodo determinado. La fórmula para calcular la Tasa de Incidencia es la siguiente:
Aunque se pueden realizar acuerdo de ayuda mutua, esto no exime a la empresa de la responsabilidad en la implenetación del SG-SST. se debe topar cobertura a sus centros de trabajo, a sus trabajadores en cada turno en el que laboren.
Constatar si es igual el núúnico de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el certificado de conformación se encuentra vigente.
Que el Capitulo 6 del Titulo matriz legal resolucion 0312 de 2019 4 de la Parte 2 del Volumen 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o chupatintas, las organizaciones de Heredad solidaria y resolución 0312 de 2019 arl sura del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en representación.